Wir sind unter den TOP-5 Dresdner Arbeitgebern & Top Company 2024

Das Onlinebewertungsportal „kununu“ hat seine jährlichen „Top Company“ Auszeichnungen vergeben und ITARICON für 2024 zum wiederholten Mal ausgezeichnet. Im Bereich der kleinen und mittelgroßen Unternehmen hat es ITARICON in Dresden sogar unter die Top-5 Arbeitgeber geschafft.

Grundlage für die Platzierung sind die unabhängigen Bewertungen von 239 Dresdener Arbeitgebern auf dem Portal kununu.de. Diese umfassen die Bereiche Karriere & Gehalt, Unternehmenskultur, Arbeitsumgebung und Vielfalt. In den letzten Jahren erhielten wir bereits regelmäßig die deutschlandweit vergebene Auszeichnung „Top Company“.

„Wir gratulieren ITARICON zum Erhalt des Top Company-Siegels 2024“, sagt Nina Zimmermann, CEO von kununu. „Die Auszeichnung wird an Arbeitgeber mit besonders guten Bewertungen auf kununu verliehen. Da nur etwa fünf Prozent der Unternehmen die Qualifikationskriterien erfüllen, ist dies ein sehr ausgewählter Kreis.“, so Zimmermann weiter.

Als unabhängige Unternehmensberatung legen wir Wert auf Empathie, Enthusiasmus und Motivation, sich weiterzuentwickeln. Dafür haben wir ein Umfeld geschaffen, dass jeden befördert. Das individuelle Engagement wird gesehen und wertgeschätzt.

Unsere Kunden wissen um die Vorzüge der ganzheitlichen Beratung von ITARICON. Die Weichen sind bei uns folgerichtig auf Wachstum gestellt und wir freuen uns zu jeder Zeit über Verstärkung unseres Teams.“, Sebastian Gottwald, Geschäftsführer von ITARICON.

Aktuell haben wir rund 90 Mitarbeiter. Auch in 2024 werden neue Berater und Beraterinnen eingestellt, um unseren Wachstumskurs zu unterstützen. Wir setzen dabei primär auf hoch ausgebildete Fachkräfte, bieten jedoch auch vielversprechenden Quereinsteigern die Möglichkeit, sich einzubringen und zu Fachexperten zu entwickeln.

Das komplette Ranking der besten Dresdner Arbeitgeber gibt es hier, das Deutschlandweite Top Company Ranking kann hier eingesehen werden.

Weitere Informationen zur Karriere bei ITARICON sind hier zu finden.

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